BONO ANUAL DE PLANTA
Nada es sencillo pero con mucho trabajo se logra. Acordamos con la empresa SYNTHON, el Bono Anual de Planta para TODOS los compañeros bajo CCT. El acuerdo de empresa subió hasta $1.532.000 para cada trabajador/a el bono anual de la paritaria nacional, que actua como «piso» para toda la actividad económica, llegando como beneficio salarial convencional tanto para los trabajadores de una pyme como para los de una multinacional, a lo largo y ancho del país.
Justamente la reforma laboral que pretende el gobierno nacional es que los trabajadores pierdan el piso de derechos salariales y de condiciones de trabajo que se acuerdan para toda la actividad y que los trabajadores se arreglen como puedan, negociando SIN PISO, sean 8, 14, 30, 100 o 2000 trabajadores, (¡como si fuera todo lo mismo!!) y obligados por la caída de la vigencia de los acuerdos colectivos que están en pie por la Ultractividad. Para lograr ese objetivo, también pretenden debilitar a la organización sindical para que los trabajadores no tengamos herramientas o las tengamos muy debilitadas para defender lo que es justo.
DIFERENCIAS SALARIALES
Firmamos un acuerdo con la empresa por diferencias salariales por el período comprendido de los meses de febrero, marzo, abril, mayo y 9 días del mes de junio de 2023 que incluyen los respectivos intereses a la fecha del efectivo cobro.
Esas diferencias salariales se originaron en 2023 a partir de un uso abusivo de la capacidad legal de la empresa de modificar condiciones de trabajo (ius variandi), en los términos del art. 66 de la LCT por cambios en los turnos rotativos y jornada de trabajo.
Este acuerdo, más allá de la justicia económica para los compañeros de Synthon, que aplica incluso a compañeros que se desvincularon por distintas razones, es un importante mojón en nuestra historia como trabajadores, que deja un antecedente claro, ratificado en dos instancias judiciales y ahora gremialmente, que se deben respetar las modalidades esenciales de trabajo, como lo son por ejemplo, LOS SISTEMAS DE ROTACIÓN Y DESCANSOS SEMANALES… y obvio, que nadie se salva solo.
Agradecemos la confianza y compromiso de afiliados/as y Comisión Interna de fabrica, para poder trabajar en Equipo y defender el patrimonio del trabajador a partir del laburo sindical
Nadie solo es tan bueno como todos juntos
