{"id":2384,"date":"2023-12-20T11:23:00","date_gmt":"2023-12-20T11:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatoquimicosl.org.ar\/wp\/?p=2384"},"modified":"2024-02-02T13:07:45","modified_gmt":"2024-02-02T13:07:45","slug":"acuerdo-paritario-2023-24-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatoquimicosl.org.ar\/wp\/2023\/12\/20\/acuerdo-paritario-2023-24-2\/","title":{"rendered":"Acuerdo Paritario 2023\/24"},"content":{"rendered":"\n

Queremos informar a nuestros compa\u00f1eros, que en el d\u00eda de ayer, nuestra FATIQYP lleg\u00f3 a un Acuerdo Paritario con la C\u00e1mara empresaria para el 3er trimestre (Dic-Nov-Ene).
Este acuerdo es hist\u00f3rico ya que se consigui\u00f3 que los aumentos sean acumulativos,<\/strong> es decir que los porcentajes se aplican sobre el mes anterior, para mejor comprensi\u00f3n de cada trabajador.
Lo convenido representa:<\/p>\n\n\n\n

Noviembre:<\/strong> calculado sobre Octubre: 20% que surje del 5% ajuste trimestre anterior + 15% (reajuste trimestre anterior de 8,94% sobre Valores de abril 2023 equivalen a 5% sobre Valores de octubre 2023)<\/p>\n\n\n\n

Diciembre:<\/strong> un 16% calculado sobre Noviembre<\/p>\n\n\n\n

Enero:<\/strong> un 16% calculado sobre Diciembre.<\/p>\n\n\n\n

Bono Anual<\/strong> de $200.000 para todos los compa\u00f1eros sin importar la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

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Lo m\u00e1s importante es que acord\u00f3 una compensaci\u00f3n por inflaci\u00f3n mes a mes. Quiere decir que si el IPC-Indec (\u00cdndice de Precios al Consumidor que mide el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos) publica una inflaci\u00f3n mayor al % acordado, en el mes siguiente inmediato se paga la diferencia. Y si la inflaci\u00f3n fuese menor al porcentaje acordado, la diferencia se detrae del porcentaje del mes inmediato siguiente. De esta manera se logra que ning\u00fan compa\u00f1ero cobre menos que la inflaci\u00f3n mensual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n los porcentajes acordados, adem\u00e1s de impactar en todos los adicionales de Convenio Nacional y Convenios y\/o acuerdos de F\u00e1bricas, SAC, horas extras y licencias, aumentan la SFSM (suma fija solidaria mensual), la Antig\u00fcedad sobre SFSM (Acu 02\/06\/22).<\/p>\n\n\n\n

Mantenemos la extensi\u00f3n paga<\/strong> de la licencia por maternidad, que mejora lo reconocido por la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Agradecemos el trabajo de la Conducci\u00f3n de la FATIQYP, Fabi\u00e1n Hermoso, de los asesores legales de la Federaci\u00f3n, el trabajo de toda la Comisi\u00f3n Paritaria y la unidad, acompa\u00f1amiento confianza de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras qu\u00edmicos, con sus sindicatos, a lo largo y ancho del pa\u00eds. Esto nos da una gran responsabilidad de proteger cada fuente de trabajo y el salario (precio que se paga por el trabajo humano) en nuestra querida Industria Qu\u00edmica, tan necesaria para el desarrollo del resto de las industrias nacionales y del pa\u00eds, responsabilidad que llevamos con orgullo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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